Giúp bạn phân biệt CV và Portfolio – Chọn cái nào cho vị trí việc làm mà bạn ứng tuyển?

CV và Portfolio là hai khái niệm ngày càng quen thuộc đối với những người xin việc. Đây là các mẫu hồ sơ năng lực cá nhân không thể thiếu trong yêu cầu của các nhà tuyển dụng với ứng viên của mình. Thế nhưng khi nào thì cần đến CV và khi nào nên nộp Portfolio.  Hay nói cách khác, giữa CV và Portfolio giống và khác nhau ở điểm nào. Cùng tìm hiểu với hcmjob.vn thông qua bài viết này nhé.

CV là gì?

CV là chữ viết tắt của “Curriculum Vitae”, thường được dịch là sơ yếu lý lịch. Bản chất CV là bản tóm tắt những thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng liên quan tới công việc ứng tuyển. CV không phải là tờ khai lý lịch tự thuật.

Hiện nay CV có vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp
Hiện nay CV có vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp

Hiện nay, CV có vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp. Thông qua các CV ứng viên gửi về, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra đánh giá và xem xét từng ứng viên. Từ đó, sàng lọc được những ứng viên phù hợp để tham gia vòng phỏng vấn trực tiếp.

Portfolio là gì?

Portfolio còn được biết đến là hồ sơ năng lực cá nhân, ghi chép những thông tin cá nhân của ứng viên. Những thông tin thường được đề cập trong hồ sơ năng lực bao gồm: lý lịch, kinh nghiệm, thành tích và các khách hàng/thương hiệu đã từng cộng tác. Nó cũng có thể được xem là một dạng của CV xin việc. Tuy nhiên, những bản CV Portfolio thường chú trọng việc trình bày sản phẩm kèm theo kinh nghiệm có được qua sản phẩm đó. Thành tích cá nhân không nên quá chi tiết trong portfolio xin việc.

Những bản CV Portfolio thường chú trọng việc trình bày sản phẩm kèm theo kinh nghiệm có được qua sản phẩm đó
Những bản CV Portfolio thường chú trọng việc trình bày sản phẩm kèm theo kinh nghiệm có được qua sản phẩm đó

Phân biệt CV và Portfolio xin việc

Trên thực tế, tùy theo từng ngành nghề và vị trí cần tuyển dụng. Các doanh nghiệp sẽ yêu cầu người ứng tuyển cung cấp CV hoặc  yêu cầu nộp Portfolio. Mặc dù đều là những tài liệu quan trọng trong quá trình xin việc, với mục đích cung cấp thông tin cá nhân của ứng viên, nhưng chúng lại hoàn toàn khác biệt. Cần ứng viên xác định để có cách sử dụng tốt nhất. Nếu bạn nhầm lẫn việc bị loại ngay từ vòng nộp hồ sơ là điều không thể tránh khỏi. Dưới đây là những điểm khác biệt giữa hai loại hồ sơ này:

Sự khác biệt giữa CV và Portfolio xin việc về mặt thông tin nội dung

Các CV thường được chuẩn bị để ứng tuyển vào nhiều vị trí việc làm hcm khác nhau. CV luôn bao gồm nội dung thông tin cá nhân chi tiết như quá trình học tập, làm việc, các kỹ năng, thành tích đạt được, chứng chỉ mà bạn đạt được.

Portfolio cũng cung cấp thông tin cá nhân của ứng viên tương tự như CV xin việc nhưng đây không phải là vấn đề chính
Portfolio cũng cung cấp thông tin cá nhân của ứng viên tương tự như CV xin việc nhưng đây không phải là vấn đề chính

Tuy nhiên bạn đừng nhầm lẫn, khi mà CV luôn có sự khác biệt với Portfolio. Portfolio cũng cung cấp thông tin cá nhân nhưng đây không phải là vấn đề chính của một Portfolio CV. Thay vào đó, Portfolio chủ yếu tập trung vào phần sản phẩm, công trình của bạn đã làm được. Chúng có thể là hình ảnh, mô hình, bản thảo, tranh ảnh,… có số lượng lớn.

Sự khác biệt CV và Portfolio xin việc về mặt hình thức

Không có một nguyên tắc nhất định nào cho việc này. Nhưng nhìn chung thì CV nên được trình bày gói gọn trong 1 đến 2 trang giấy A4. Tùy thuộc vào từng vị trí ứng tuyển.

Portfolio được gọi là một tập hồ sơ, người ứng tuyển có thể in ra và mang đến buổi phỏng vấn
Portfolio được gọi là một tập hồ sơ, người ứng tuyển có thể in ra và mang đến buổi phỏng vấn

Trong khi đó, Portfolio hoàn toàn ngược lại. Một Portfolio có giá trị luôn cần yếu tố phong phú. Phần thông tin cá nhân lý lịch trích ngang không phải là nội dung chính của Portfolio. Thay vào đó, nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm và mong muốn tìm thấy những thông tin thật rõ ràng. Đến phần sản phẩm và công trình của người ứng tuyển. Vì vậy, Portfolio được gọi là một tập hồ sơ. Người ứng tuyển có thể in ra và mang đến buổi phỏng vấn. Để có thể dựa vào đó thuyết trình.

Khi nào nên dùng CV và Portfolio xin việc

CV và Portfolio là 2 hồ sơ xin việc hoàn toàn khác nhau. Cũng chính vì vậy mà nhiều người thắc mắc khi nào nên sử dụng CV và khi nào nên nộp Portfolio?

Trên thực tế, CV thường phổ biến hơn Portfolio trong lĩnh vực tài chính, kinh doanh, hành chính nhân sự… Thế nhưng đối với các ngành nghề có thiên hướng thuộc về lĩnh vực nghệ thuật hoặc sáng tạo. Như graphic designer, web designer, video editor, nhiếp ảnh, người mẫu, quảng cáo, truyền thông, nhà hàng – khách sạn…  Thì Portfolio vẫn là bộ hồ sơ hoàn chỉnh để bạn cung cấp cho nhà tuyển dụng. Sẽ dễ dàng truyền đạt thông tin tổng quan và chi tiết. Giúp các nhà tuyển dụng có thể hiểu hơn về năng lực của ứng viên.

Cách làm portfolio xin việc có thể trở thành tiêu chí thể hiện khả năng sáng tạo của bạn. Khi ứng tuyển cho vị trí designer hoặc nhiếp ảnh. Nếu như bạn không phải designer hoặc chưa tự tin với khả năng thiết kế portfolio. Có thể tạo ra các mẫu portfolio cá nhân trên các trang web tạo portfolio miễn phí, tự động như Behance, DeviantArt, Coroflot… Tuy nhiên các trang web miễn phí lại có nhược điểm là mẫu portfolio xin việc được cập nhật trên đó. Không đa dạng mẫu thiết kế và không phải web nào cũng hỗ trợ tiếng Việt. Vì thế bạn nên sử dụng mẫu portfolio xin việc để tham khảo và tự thiết kế một portfolio chỉnh chu cho mình.

Để làm nổi bật hồ sơ của mình, bạn có thể sử dụng cả CV và Portfolio nếu muốn. Hãy nhớ áp dụng khôn ngoan vào vị trí mà mình đang ứng tuyển.

Kết luận

Những thông tin đã chia sẻ trong bài viết, đã phần nào khái quát và phân biệt rõ sự khác nhau giữa Portfolio xin việc và CV xin việc. Hy vọng thông qua đây, bạn sẽ biết sử dụng chúng đúng lúc, đúng thời điểm và đúng tình huống. Giúp quá trình xin việc của bạn sẽ thành công và nhanh chóng hơn.

 

 

Gửi CV có ngay việc làm